聚焦劳务实名制管理 筑牢建筑企业责任与效率基石

在房屋建筑与市政基础设施工程建设领域，企业需将焦点集中于核心制度——劳务实名制管理。此制度不仅涉及建筑工人真实身份信息的验证，还全面覆盖了从业资格审核、技能培训及权益保障等多元化管理维度。它不仅是建工企业践行社会责任、捍卫工人权益的基石，更是提升企业管理效率、推动项目顺畅进行的关键策略。

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一、规范合同订立，明晰权责边界

建工企业应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，与每位建筑工人签署正式劳动合同或用工协议，清晰界定双方的权利与义务，涵盖工作内容、薪酬结构、社会保险等核心要素。企业须依法承担社保缴纳责任，确保工人权益不受侵害。针对成本控制与用工灵活性需求，企业可灵活选择固定期限或以任务完成为准的合同形式，但需确保合规性，规避强制用工风险。

二、强化实名制登记，确保信息时效精准

动态更新建筑工人的入职、离职信息，保证信息的实时性和准确性。企业应积极融入建筑工人实名制管理平台，及时上传并更新工人数据，强化身份信息核实与文档保存，为实名制管理的有效实施提供坚实的数据基础。

三、深化安全培训，构筑安全屏障

安全培训是建筑企业的法定职责，不容忽视。企业应高度重视新入职及在职工人的安全教育工作，制定并执行详尽的培训计划。对于在职工人，应定期组织复训，确保安全意识与技能持续更新。同时，建立健全培训记录管理体系，详细记载培训详情及考核结果，以备日常查阅及法律纠纷应对。

四、推行实名考勤，规范用工秩序

建工企业应按照管理规定配置高效考勤系统，并确保其稳定运行。建立电子考勤制度，妥善保存工人的考勤记录、图像资料等电子档案，保存期限不少于法定两年。对于采用弹性工作制或综合计算工时制的工人，企业需及时向相关部门申报并获批，确保用工管理的合法性与规范性。

五、确保工资按时足额发放，捍卫工人权益

按时足额支付工资是建筑企业的基本职责，也是管理规定的核心目标。企业应严格遵守法律法规及合同约定，通过农民工工资专用账户按月发放工资。同时，根据法律规定及工人意愿，负责代扣代缴个人所得税或指导工人自行申报。对于任何工资拖欠行为，企业必须立即纠正，并承担相应法律责任。

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