强化建筑工地实名制管理举措 推行智慧工地劳务实名制高效管理

今年4月19日，广州市住建局与人社局联合发布了《关于加强房屋建筑工程实名制管理保障农民工工资的通知》（以下简称《通知》），旨在通过深化建筑工地实名制管理体系，从根本上确保农民工薪资权益。

实名登记与动态考勤机制

《通知》强调，施工总承包单位需强化劳动力实名制管理，确保农民工薪资发放的规范性。具体措施包括：全面实行施工现场人员实名登记与实时考勤制度，精确掌握人员数量与基本情况。同时，建立月度工程进度款收支与人工费用申报拨付的详细记录，保证人工费用专款专用，并优先保障农民工薪资按月足额发放。此外，工资支付将严格与考勤数据挂钩，原则上，近60天内无实名制考勤记录的人员将不予发放工资，且严禁挪用或套取农民工工资专用账户资金。

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技术升级与智能监控

自2024年6月1日起，新开工的房建项目应当将采用升级后的实名制考勤设备，要求施工总承包单位在作业区出入口增设具备AI识别功能的视频监控设备，通过人脸识别技术实现人员进出施工现场的精准识别与自动考勤，并与实名制平台数据实时比对验证，确保施工现场人员信息及作业轨迹可追溯。

薪资申请与拨付流程

依据《通知》，施工总承包单位需依据实名制平台考勤记录及生成的当月农民工工资总额，每月向建设单位申请人工费用，并通过实名制平台直接将全额薪资发放至农民工个人银行账户。建设单位在审核确认后，应及时足额将人工费用拨付至施工总承包单位的农民工工资专用账户。若账户余额不足，建设单位需在15个自然日内补足。

风险监测与预警机制

自2024年6月1日起，施工总承包单位需按月上传人工费用申报及拨付凭证至实名制平台备查。对于建设单位未按时足额拨付人工费用导致农民工欠薪的情况，建设单位需承担先行垫付责任。同时，市、区两级人社与住建部门将依托实名制平台数据，建立风险识别与防控机制，对实名制管理缺失、人工费用申报不实、薪资发放不规范等潜在欠薪风险进行预警，并依法对违规单位采取责令改正、停工等惩戒措施。

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奥视智能精心研发的智慧工地劳务实名制管理系统，巧妙融合了物联网、人脸识别、云计算等前沿信息技术，并与智能终端设备实现了无缝对接，从而精准高效地采集建筑劳务的核心数据。该系统全面覆盖劳务人员管理的各个关键环节，从信息录入、合同签订、进场监控、安全教育、项目动态跟踪、考勤精细化管理，到薪资精确核算及安全发放，构建了一个全方位、精细化的智能管理体系。这一创新体系不仅实现了劳务管理全流程的智能化升级，更实现了对每一环节的精准把控。

奥视智能安全AI识别系统基于先进的AI技术，在工地各个区域智能识别未佩戴安全帽、未穿着反光衣以及未系安全带的人员，并即时触发报警机制。该系统不仅能立即提醒管理人员注意，还能自动记录违规发生的时间、地点及拍摄相关照片作为证据。同时，现场自动广播系统会播报“显示最多抓拍次数的区域”，并对当日违规被抓拍次数最多的人员进行通报批评。所有违规记录均会在管理平台上生成详细报告，为工地安全管理提供强有力的技术支撑与保障。

（图片来自奥视智能）

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